De Eenheid kan dit onderdeel zelf organiseren. Desgewenst kan het Bureau voor Training en Supervisie een dagdeel informatie geven over het doel van het project.

Wat kom er aan bod?

• Kaders en uitgangspunten voor een integrale aanpak
• Spelers en hun positie in het veld: uitleg en toelichting
  Eenheidsleiding en HRM, De 50-Plusser, Teamchef en HR, OE’s p-zorg met R&O-gesprekken (en verslagen), Dienders voor Dienders (de coaches), Klassikaal onderwijs (collega’s en politieacademie), pensioenambassadeurs, VGW
• Een speciale rol voor de Werk-APK© en het Actieplan
• Rol van de Procesbewaker
• De rol van de pensioenambassadeur
• Hoe pak je het aan?

Achterliggende gedachte

Het is voor veel collega’s bij de politie dikwijls lastig het pensioensysteem te begrijpen. Een pensioenambassadeur (dikwijls opgeleid door de politievakbonden) kunnen ze daarbij helpen. De meesten gaan ervan uit dat ze moeten werken tot hun 67e. Het geeft overzicht en inzicht om precies te weten hoe het zit. Dat schept rust en maakt het ook gemakkelijker om plannen te maken met hun partners.