
Training OE’s P-zorg
Wat komt er aan bod?
Bij de Operationeel Experts komt het erop aan dat zij heel concreet kunnen beschrijven (verslaglegging R&O) en in gesprek kunnen verwoorden op basis van welke competenties de 50-plusser zich moet ontwikkelen. Het is het startpunt van het traject. Dit moment noemen we de 0-meting; zoals het nu is. De OE’s krijgen 2 dagdelen training en 1 dagdeel intervisie na een aantal weken.
- Kaders en uitgangspunten voor een integrale aanpak
- Spelers en hun positie in het veld: uitleg en toelichting
Eenheidsleiding en HRM, De 50-Plusser, Teamchef en HR, OE’s p-zorg met R&O-gesprekken (en verslagen), Dienders voor Dienders (de coaches), Klassikaal onderwijs (collega’s en politieacademie), Pensioenambassadeurs, V&G - Een speciale rol voor de Werk-APK© en het Actieplan
- Scan van de afdeling/cluster: wie komen in aanmerking en wie niet? Om welke competenties gaat het?
- Extra aandacht voor gedrags- en leercompetenties
- Rol OE’s p-zorg
- R&O gesprekken: kwaliteit, verslaglegging en start van het proces
- Betekenis 0-meting en resultaten (en wat als het niet lukt)
- Rol van de Procesbewaker
- Faciliteren en borgen van de planning en principes
- Klassikaal onderwijs
- Pensioenambassadeur
- VGW
- De rol van de coach – Dienders voor Dienders
- Tijdsduur van 6 maanden
- Resultaten en wat als het op individueel niveau niet lukt?
- In verbinding met andere generaties
Informatiesessie
2 dagdelen + 1 dagdeel intervisie
Investering
€ 2302,00 inclusief voorbereiding en terugkoppeling huiswerk
exclusief de Werk-APK©
Exclusief reiskosten en verblijfskosten (indien nodig)
Het Bureau voor Training en Supervisie is CRKBO geregistreerd en daarom niet Btw-plichtig
Schrijf je in voor deze workshop
Inschrijven
Neem contact op met Judith
06-51220307
info@trainingensupervisie.nl