Gedrags- en leercompetenties bij duurzame inzetbaarheid

Geef effectief leiding aan duurzame inzetbaarheid (DI) van medewerkers

N

Je leert de drie basiselementen van DI: vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen

N

Je leert welke invloed gedrag- en leercompetenties hebben op het verandervermogen van een medewerker

N

Je leert hoe je een medewerker hierin kunt begeleiden en coachen

Omschrijving en Resultaten

  • Je krijgt als leidinggevende kennis en inzicht in de kaders en begrippen van duurzame inzetbaarheid
  • Je leert de Werk-APK© als hulpmiddel in te zetten
  • Je leert procesmatig DI te benaderen
  • Je leert de pijlers van DI kennen: vitaliteit, vakmanschap en verander- vermogen
  • Je leert een leerproces op gang te brengen
  • Je leert op een juiste manier te interveniëren in het proces

Onderwerpen die aan bod komen

  • Kaders en kernbegrippen van DI
  • Wat betekenen de drie pijlers van DI: vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen
  • Valt een duurzame inzet te ontwikkelen?
  • Hoe zit het bij mijzelf?
  • De Werk-APK© als hulpmiddel
  • Welke noodzakelijke competenties en leervaardigheden zijn dan nodig?
  • Hobbels tijdens dit (leer)proces
  • Speciale aandacht voor de 55-plussers: over zingeving, maar ook rouw, loyaliteiten en een juiste gespreksvoering
  • Lastige situaties
}

Duur en tijd

Telefonische intake
1 trainingsdag 9.00 – 16.00 uur

Investering

€ 325,00 per persoon, inclusief De Werk-APK ©

Dit bedrag is exclusief verblijfskosten.

Schrijf je in voor deze cursus

Inschrijven

Neem contact op met Judith

 06-51220307
 info@trainingensupervisie.nl