5 generaties op de werkvloer:
Klus, Kans èn Noodzaak!

5 generaties: zie de verschillen, zoek wat hen drijft, zorg voor verbinding
Nog nooit liepen er zoveel verschillende leeftijdsgroepen rond op de werkvloer. Terwijl de pensioenleeftijd steeds verder opschuift, zetten de ‘digital natives’ hun eerste stappen op de arbeidsmarkt – en dat betekent dat medewerkers van pakweg 17 tot 70 jaar met elkaar samenwerken. Om (toekomstige) medewerkers uit al die verschillende leeftijdsgroepen met succes aan je organisatie te verbinden, moet je weten wat hen drijft, wat ze belangrijk vinden in hun werk en wat ze van jou, als werkgever, verwachten. Dat kan namelijk voor iedere generatie verschillend zijn.

Verschillen tussen generaties
Een generatie is een groep mensen die in hetzelfde tijdvak (vijftien jaar) geboren is en opgroeit in het sociaaleconomische klimaat, het maatschappelijke en politieke systeem en de tijdgeest die bij die periode horen. Dat betekent niet alleen dat elke generatie een andere ontwikkeling doormaakt, maar ook dat iedere generatie verschillende opvattingen over waarden, normen en levensstijl kan hebben. Dit zie je ook terug in organisaties  waar mensen van verschillende leeftijden met elkaar samenwerken.

Teams staan voor de uitdaging staan om fris en bij de tijd te blijven.
Dat is nodig voor een bedrijf of organisatie om de koers voor de toekomst te kunnen borgen. Een duurzaam en inzetbaar team is een team dat zich als geheel bewust is van het feit dat kennis, vaardigheden, fysieke en mentale gezondheid èn alle kwaliteiten en kenmerken van de verschillende personen en generaties, gezamenlijk bijdragen aan de productiviteit en plezier in het werk. Het is een team dat zich bewust is van de invloed van verschillende generaties en relaties. Een duurzaam inzetbaar team verduurzaamt elkaars vakmanschap door alle generaties heen. Ze ‘gooit’ weg wat niet meer werkt aan verouderde patronen en ‘omarmt ‘frisheid en vitaliteit.

Ik wil me laten leiden tot wat verbindt. Waarom? Omdat ik dan plezier zie en mensen die blij zijn.

Het Bureau voor Training & Supervisie werkt aan de verbinding van 5 generaties op de werkvloer met elkaar. Vanuit de rol om energie niet te verspillen, iedere generatie in zijn kracht te zetten, duurzaam met elkaar samen te werken:

  • om vooruit te gaan
  • omdat plezier, gezondheid en ontwikkeling belangrijk zijn
  • om te overleven als organisatie
  • om iedereen binnenboord te houden
  • om ervoor te zorgen dat ziekteverzuim laag blijft
  • om ervoor te zorgen dat we de arbeidskrapte de baas blijven

.Inhoud workshop 1 dag

  • Info over de werkzame generaties in Nederland
  • De relatie tussen een duurzame inzet en 5 generaties
  • info kenmerken generaties
  • Waar verliezen generaties energie, en waar krijgen ze energie van
  • Hoe kan ik de samenwerking tussen jong en wat ouder beïnvloeden
  • De leidinggevende als spil in het proces
  • Aan de slag met andere generaties: hoe kun je elkaar steunen

 

Investering

  • Incompany € 1535,00 eendaagse workshop (exclusief reiskosten en verblijfskosten)
  • Inclusief intake, naslagwerk digitaal en advies ten aanzien van opvolging (indien gewenst)
  • Bij inschrijving € 155,00. Minimaal aantal deelnemers 12

Informeer naar de subsidiemogelijkheden bij jouw brancheorganisatie. Bv Opleidings- en Ontwikkelfonds Metaal (OOM)

Het Bureau voor Training en Supervisie is CRKBO geregistreerd en daarom niet Btw-plichtig

“Het is uiteindelijk de kwaliteit van de relatie tussen teamleden die de bron is van alle resultaten.”

Schrijf je in voor deze workshop

Inschrijven

Neem contact op met Judith